作为管理者！（终于写完了希望大家帮顶顶）
管理者就是管人、理事。让人家做好你想做的事情。抓大事，培养下级，确保组织能力的延续。个人需要英雄志，凡人心，牛马力。
从管理层次上讲，应该分为高层、中层和基层。
高层：决策和用人。
中层：用人和协调。
基层：业务和落实。
1、把自己的事情做好，做到自己不需要做了。每类事都有自己的做事方法，不断的总结，
如果把这套做事方法用来指导 别人，别人也能很快的把事情做好，那么这件事说明你已经把他做的很好了，
完全可以领导别人来做这件事情了。
2、指导别人做事 根据每个人的特点，能用正确的方法让其进步，使其把自己的工作做好。
3、能梳理解决问题 团队在允许过程中总会出现问题，领导要能找到问题的所在，
集思广益解决他。要不然你的团队就就此搁浅了。
4、安排计划 团队负责人要能预见事情的进展，然后合理的安排团队的任务。
5、控制团队前行 督促、检查下属完成自己的工作，让团队按计划向前进。
要对团队的主要运行情况进行掌控，不断分析其现存的问题，解决问题，推进团队前行。
6、按流程办事团队成员的工作都有固定的流程，领导者要建立和不断改进流程，
协调流程中成员之间进行配合协作。
7、抓大放小 抓住影响事情结果的主要点，把他们做好，事情就能做好。
小的事情就不要太较真了，留给其他人一些自由发挥的空间或允许他们出一些错误，留给他们改正的机会。
8、对事不对人 出问题了，要找到问题的根源，帮助出问题的人解决 ...
关于作为管理者的80句话（个人精编）
1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
4. 管理是一种严肃的爱
5. 管理就是让别人完成事情
6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7. 质量即免费
8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
9. 先做人，再做事
10. 管理就是追求一种调和
11. 最优秀的人才是免费的!
12. 管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养
就是老毛说的：管理就是2件事，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
13. 人有多大胆，地有多大产。
14. 君视臣如草芥，臣视君如寇仇
15. 以人为本
16. 上之所好，下必随之。
17. 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
18. 管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
19. 管理=勤奋+智慧+知识+心理学
20. 管理就是更有效的利用资源。
21. 管理=[管人+理事]
22. 管理追求的是：无为而至，大智若愚
23. 好的管理者就是要组织离了你照样转！
24. 管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
25. 要领导好别人,首先要领导好自己.- 史蒂芬.柯维
26. 没有规矩不成方圆。
27. 要做就做最好！
28. 高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确
29. 管理就是激发人的潜能，以赢取目标
30. 易之思之
31. 把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
32. 己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
33. 计划、组织、指挥、协调、控制
34. 管理的精髓：把复杂的事简单化了
35. 管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
36. 管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
37. 从办公桌上看到的世界最可怕。
38. 做不好事情，不是事情的原因而是人的问题！
39. 做人就不要做事，做事就不要做人！
性格决定命运,气度影响格局 余世维
40. 沟通、协作、勤理；利润第一
41. 管理就是先管好自己
42. 管理的最高境界就是利润的最大化!
43. 管理的基础就是人力资源的管理,
中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
44. 任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无用。
45. 夫为治有体，上下不可相侵！
46. 管理的最高目标是社会价值最大化。
47. 谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。 日本 松下幸之助
48. 赏识导致成功，抱怨导致失败。
49. 无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
50. 人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
51. 管理没有真理！
52. 管理是科学，领导是艺术！
53. 管理 其实就是共享一份团队融洽的感情。
54. 发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略
55. 管理就是沟通沟通再沟通 .
56. 先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力
57. 用做人的准则做事，用做事的结果看人
58. 先做文化，再做管理。
59. 做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛
60. 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
61. 证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
62. 假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
63. 勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。小孔里看大千世界。
64. 选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
65. 只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
66. 办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
67. 任何改正都是进步。
68. 管理无定式，事事皆学问！
69. 给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
70. 管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑
71. 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
72. 管理就是用合适的方法管人管事
73. 作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上
74. 关键在于你是用人成事，还是自己为之！
75. 管理的关键：要有良好的执行力！
76. 一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒
77. 我爱你们，但不要以为真的一样
78. 管理就是让一句话变成一百万!
79. 管理在于充分而有效的利用资源。
80. 搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习核心任务都有不同的要求。
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拒绝转摘看了不留言的去死吧 沙发╮(╯▽╰)╭ 好累啊！ 希望来个版权 只为那份情！ 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 只为那份情 不想留言的，但是你非逼我留言。我还不想死 只为紫轩情！
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