回归者对于公会的几点建议 &am
最近回到紫轩服务，发现自己现在对于如何更好地做好自己的本职工作，感到有些茫然，可能是很久没有上网的缘故，也许是在网络社会上已经脱节了，处理事情上的思维方式有很大的停滞，我个人想在这里对于各位高管，表述一些我心里的疑问和建议。1 我现在在紫轩人事部服务，实习阶段，对于每天都面临的接待问题，我个人感觉到有一些问题和不解，为什么接待的任务仅仅是给马甲，然后提示对方往下跳，其中某些我个人认为十分重要的环节被省略，例如，带到各个军团，给于一个简单的欢迎仪式，这个仪式代表的不仅仅是一个任务，而是让一个初入我们紫轩的新人，一个热烈而又浓厚的拥抱，还有，服务用语过于书面化，死板化，机械化，我认为，我们可以给于新人一些很有必要的推荐，例如新网游的介绍，各军团游戏的主打方向，以及对方所玩游戏，我们没有进驻时，有所纪录，做到让每一个光临3938的朋友有所收获，而不是很失望和疑问离开地频道，届时，建议可以在频道内设立一个娱乐频道，定时开展一些可以让游客参与的活动，让来网游部的每一个人在没有找到想玩的游戏时，可以有一个愉快而又欣喜的心情，来频道不一定非得玩游戏，交友聊天，树立公会广博胸怀的理念，才是公会创立最极至的目标。
2 对于网游部发展而言，我也有一些个人的见解，对于有些军团在接待方面的埋怨，我感觉有些发笑，CF部的人忽然出现在接待处，然后发出一连串我不是特别理解的话语后，离开，貌似认为我空气的存在，拉人或说话，没有给我一个可求答复，我感觉很莫名其妙，最终他说了一句话，你们人事部是怎么做事的，我心冷，您上来霹雳扒拉一顿话说完，接着就批判我们的工作没有认真执行，这是否有些不妥呢，他貌似威胁式地谈到，如果OW在接待方面不做出相应的改革，会率部出走，这句话幼稚至极，如果一个公会会长为了维持一个有心出走的军团，而委曲求全的话，这个工会就太可悲了，我们的OW，在我眼中，并不属于雷厉风行的女强人，但绝不是一个软弱无力的小女子，因此，希望那位朋友自重了。
3 人事部工作的范畴我到现在还没有得到一个很全面，很满意的答案，希望高管可以给我一些指导，我在此，千谢。
4 许多服务人员的热情度很低，甚至是情绪低落的消极接待，试想，如果你进入一个陌生的YY，听到和接受到的都是一些不冷不热的话语，你还能在里面呆多久，所以热情度的提升，十分之重要，如何提升接待人员的热情程度，靠的是我们人事部管理的合适调动和积极培养，如果我整体看不到组织领导的身影，久而久之就会产生消极的情绪，所以在此，希望有些管理可以用心领导。另外在接待方式上可以适当调整，例如CK网游公会，K歌MC 的方式并不是不可取，至少让每一个光临他们1229频道时，感受的是游戏给于的所谓的激情，这就足够了，希望高管在次可有所改观，并不一定非是K歌的方式，还有许多有待开启的方式等待着我们去发现。那种最优质的服务方式就是我们紫轩特有的公关理念。
5 紫轩的真正含义不知道有多少人可以理解，我拆开分析是这样的，紫，一种高贵的颜色，轩，古代士大夫以上所乘车的顶，所以可以理解为，我们紫轩的任何事业都是为了做到更好，更优质，而不是一般的二，三流工会可以相提并论的。我们的紫轩文化许多资深的人士可能都不大了解，紫轩族歌，紫轩创建的历史，对于很多人而言都是很陌生的，这样的趋势下去，和公会会长的创建意义就背道而弛了。只有真正了解一个公会的文化与历史，才能去爱他，想着去为他谋福利，谋生存.
最后，希望有关人士看到我发的帖子给于相对的回应，我不希望它如石沉大海，了无音信。 还有就是，我想兼职加入外宣部，对于写评论和做报道，我还算可以得心应手的去处理，希望能有这个机会。 回答你第2点。某人装B。不解释。 我给你解释一点，人事部只是辅助军团部接待。军团管理接待为主，行政部门有空的时候去帮会儿忙。 孩子，来外宣吧
回 3楼(紫轩丶慕卿) 的帖子
干什么抢我们人事部的 ，哪有大姐的风派嘛... 我在这回答你的第二条 某人只是一个垃圾， 不解释 你懂的.... 我说楼上的几位哥们姐儿们你们就不能消停下么？
不要老打击某人的积极性行不行？
现在的紫轩管理就是缺少一种管理的“王八之气” 淡定 感觉哥写的还行的，鼓励，我会以日记的形式，天天更新哦 人事部管理是很辛苦的！