——◎★『也谈风气』★◎——
风气是家族的元气，把风气搞正，很不容易，搞坏却很简单。因此，各级管理阶层应该重视在细节处和点滴上下功夫，确保家族风清气正。必须树立起正确的用人导向。实践证明，用人导向正确，是家族风气建设之幸；用人导向不对，是家族风气建设之忧。如果用对了人，无异于树起一面旗帜，立起一根标杆，许多人会见贤思齐；相反，用了一个不该用的人，无异于发出一个错误的信号，提供一个错误的路标，许多人会竞相效仿。
必须约束好自己的行为举止。好风气是抓出来的，更是管理阶层用自己的模范行动带出来的。各级管理阶层必须按照自重、自省、自警、自励的要求，坚持慎独、慎初、慎微、慎终，不为名所累、不为利所惑、不为色所诱，努力做好风气的倡导者和先行者。
必须抵制住各种错误的倾向。许多教训警示我们，管理阶层不仅要严格管住自己，更要敢于向权威挑战，扶正祛邪。对于一些不正之风不能睁只眼闭只眼，要勇敢地站出来，旗帜鲜明地抵制、实事求是地批评、认认真真地纠正。唯有此，家族才能风气纯正、人心团结、家族兴旺。 是的制度必须形成
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很好，大家共同努力，紫轩有你更精彩 有很多制度很好但是真正实施起来不是想的那样简单！
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